Đó là một phần trong báo cáo tổng hợp kết quả thực hiện cơ chế tự chủ về tài chính năm 2022 (theo Nghị định 130) của UBND TP HCM vừa gửi Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ. Quy định thu nhập tăng thêm của cán bộ không quá 1,ánbộthanhtraTPHCMcóthunhậptăngthêmcaonhấhồ ngọc hà0 lần so với mức lương đang nhận.
Theo báo cáo, khối thành phố có 57 đơn vị với 7.726 biên chế. Khối này có kinh phí quản lý trên 3.579 tỷ đồng, trong đó phần được giao tự chủ là 1.319 tỷ đồng. Các đơn vị tiết kiệm trên 340 tỷ đồng và chi 177 tỷ đồng cho thu nhập tăng thêm.
Ở khối này, cán bộ Thanh tra TP HCM chi thu nhập tăng thêm cao nhất, bình quân mỗi người nhận 7,8 triệu đồng mỗi tháng. Đơn vị thấp nhất là Ban quản lý Khu nông nghiệp công nghệ cao, cán bộ không có thu nhập tăng thêm do không có kinh phí tiết kiệm.
Khối quận, huyện có 361 đơn vị với số biên chế được giao 6.162 người. Tổng kinh phí quản lý hành chính hơn 3.646 tỷ đồng, phần được giao tự chủ hơn 1.038 tỷ đồng. Các đơn vị tiết kiệm gần 258 tỷ đồng và dùng 189 tỷ đồng chi thu nhập tăng thêm.
Ở khối này, phòng Giáo dục và Đào tạo quận Bình Thạnh có mức chi thu nhập tăng thêm cao nhất cho một người với mỗi tháng là 6,7 triệu đồng. Thấp nhất là Thanh tra quận Bình Tân, đơn vị không chi thu nhập tăng thêm do thiếu kinh phí.
Cán bộ TP Thủ Đức trong giờ làm việc, tháng 8/2022. Ảnh:Quỳnh Trần
Về cấp xã, phường, thị trấn có 312 đơn vị với 10.972 biên chế. Tổng kinh phí quản lý hơn 4.860 tỷ đồng, phần thực hiện tự chủ trên 1.459 tỷ đồng. Các đơn vị đã tiết kiệm được hơn 403 tỷ đồng và dùng 317 tỷ đồng chi thu nhập tăng thêm.
UBND phường 17, quận Bình Thạnh, có mức chi thu nhập tăng thêm cao nhất cho một cá nhân với số tiền mỗi tháng 5,6 triệu đồng và thấp nhất là UBND phường 4, quận 3 với mức chi 220.000 đồng mỗi tháng.
UBND TP HCM đánh giá cơ chế tự chủ góp phần thúc đẩy các cơ quan, đơn vị rà soát lại chức năng, nhiệm vụ, thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy; sử dụng cán bộ công chức phù hợp chuyên môn đào tạo và năng lực.
Ngoài nguồn nói trên, công chức, viên chức TP HCM còn có thu nhập tăng thêm từ cơ chế đặc thù theo Nghị định 54/2017, từ ngân sách thành phố. Tổng mức chi từ hai nguồn này đối với một cá nhân không quá 1,8 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ của người đó đang hưởng.
Lê Tuyết